ハラスメントセミナーを開催しました

毎年３月に、役員と社員でのヒアリングと全体会議を行っていますが、その中で毎年何かしらのセミナーを開催しています。
今年は、２０２２年４月から「労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」が改正、義務化されるにあたり、講師に志村圭子先生を迎え、ハラスメントセミナーを受講しました。
どういうものがパワハラにあたるのか、なぜパワハラと感じるのか等、パワハラに関する定義や内容を詳しく知ることができ、講義を聞いた後、約５～７人程でグループになり、クロスロード・ダイバーシティゲームというものを行いました。これは、リスクコミュニケーションツールとして、「社内研修」「心のケア編」など多くの分野で活用されているようです。
このケームでは、個人の決断を参加者同士で意見交換することで、共感や対話の重要性、自分の偏った見方（アンコンシャスバイアス）の気づきなどを得られます。
これにより、人との接し方はとても難しいと感じました。まずは、相手の立場になって物事を考えるという事で、ハラスメントも少なくなるのではないかと思います。